DETRAS DE ESTE SINDICATO, HAY MUCHO TRABAJO REALIZADO Y POR REALIZAR

ES NORMAL QUE NO QUIERAN QUE EXISTAMOS...

PERO AQUÍ SEGUIMOS TRABAJANDO MÁS QUE NUNCA.

INFORMACIÓN DE DÍA 31 DE ENERO:

1º.- Hoy se han puesto 28 Reclamaciones de Cantidades de Horas Extraordinarias más. Por lo tanto entre el mes anterior y este, las cuantías reclamadas ascienden a 426.000€ en concepto de horas extra adeudadas. A parte lo que hacienda reclame si efectivamente tienen que abonar estas cuantías...

2º.- Hoy se ha interpuesto en el Decanato de Palma de Mallorca, Conflicto Colectivo por Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo. No la confundáis con la que ya se puso de impugnación al proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Aquí no se denuncia el proceso sino su aplicación efectiva.

3º.- Hoy se ha realizado de forma coordinada con el resto de islas, manifestaciones en Consellerías y Gerencia del 061. En Mallorca, se ha realizado por parte del Sindicato FS-TES en Gerencia SAMU061, con resultado de reunión y una serie de medidas cautelares entre las que se encuentra como más inmediata y significativa: "Ahora, cuando comuniquemos los 30 minutos de descanso, la central de comunicación no deberá preguntar al técnico si está o no inoperativo". Hemos dejado claro algo evidente pero que no se aplicaba, que es el hecho de que el Pliego de Condiciones no debe estudiarse en base a los comunicados de un técnico, pues no es el responsable de su control.

4º.- Esta semana procederemos a interponer conflicto colectivo por Reclamación de Cantidades de todos los salarios adeudados e intereses al 5´5% de cada una de las nóminas que no se hayan abonado en tiempo y forma. Desde un año atrás hasta el fallo del juez.

5º.- Esta semana se interpondrá denuncia en Delitos informáticos de la Guardia Civil por la difamación sufrida por el Jefe de Zona, disfrazado presuntamente de Técnico en Transporte Sanitario Ibiza.

6º.- Esta semana se interpondrán denuncias por los cuadrantes, que no cumplen con el convenio, el dispositivo de localización ya fue denunciado.

7º.- Esta semana nos damos cita en Inspección de Trabajo para muchas otras denuncias de las que esperamos resultado, por incumplimientos empresariales.

8º.- La semana que viene colgaremos en Asesoría Jurídica, los procedimientos judiciales denunciados con el encabezado y sello de registro, a efectos de transparencia.

9º.- Este mes, se interpondrán demandas penales contra la empresa y se pedirá la resolución del contrato con la Admnistración, por ser una empresa Insolvente desde que se le otorgó en concurso público.

10.- Este mes, se interpondrán denuncias varias por atentar contra la Salud Pública, presuntamente, todo...como siempre.

11.- Este mes, estamos trabajando en una "sorpresa", si nos sale bien, nos volverán a despedir seguro... porque cada vez que les pillamos incumpliendo, lo pagamos nosotros.

Respecto de la defensa jurídica de Ivan López y Rubén Uroz. Fueron presentadas en tiempo y forma las correspondientes alegaciones por el Departamento de Asesoría Jurídica de FS-TES.

INFORMACIÓN DÍA 27 DE ENERO:

Enviaron por burofax, a los representantes legales de los trabajadores de Serveis del Transport  Urgent, varios burofax para indicarnos que procederán al posible despido pasados los 10 días, de Rubén Uroz (Pte. del Comité) e Iván López (Delegado de Prevención de Riesgos Laborales).

La situación es dificil porque cada vez que denuncian un hecho, acto seguido se sanciona o despide siempre por ese hecho.

Recordamos que:

• La acción sindical en 2008 del comité hizo que se consiguiera un mejor servicio en el traslado de órganos.

• La acción sindical en 2009 del comité mejoró el traslado de infeccioso contagiosos.

• La acción sindical en 2009 del comité mejoró la limpieza y desinfección de la uniformidad del personal del transporte sanitario urgente de Mallorca.

• La acción sindical en 2010 del comité mejoró el traslado de servicios pediátricos al conseguir firmar que se instalaran arneses pediátricos en las ambulancias.

• La acción sindical en 2010 del comité mejoró el transporte y manipulación de cargas a través de firmar que se instalaran sillas salva-escaleras en todas las ambulancias.

• La acción sindical en 2010 del comité mejoró el control sobre las empresas que se les estaba adjudicando concursos sin contar con auditorías. Esto se consiguió, pero a la vista está que siguen siendo concursos sin suficiente control de viavilidad económica. Nosotros logramos demostrar en 2 ocasiones que la empresa mentía en cuanto a insolvencia: año 2009/2010 con la cláusula de descuelgue. Año 2011 con los impagos que al final supusieron hasta 100€ más por penalización y 200€ de crédito sin intereses.

• La acción sindical en 2011 del comité, permitió una huelga sin incidentes hacia los usuarios de más de 3 meses, en lo referente al personal habitual del servicio. Demostrando no solo profesionalidad sino paciencia ilimitada cobrando un salario mensual cada 90 días. Todas las negligencias profesionales registradas por este comité son de "esquiroles y/o cesiónes ilegales", o de personal sin la formación o experiencia adecuada. Ya se resolverá via judicial.

• La acción sindical en 2011 del comité, permitió demostrar que una empresa que está más preparada y organizada para una huelga que para su desconvocatoria... da que pensar que no tenía intención alguna en que se desconvocara.

• La acción sindical en 2011/2012 del comité, permitió cambiar de sindicato para poner en la palestra de colaboradores necesarios para esta desvergüenza en el control de concursos públicos, a la Administración Pública y a la Central de Coordinación responsable del cumplimiento de los Pliegos de Condiciones que como ciudadanos pagamos todos.

• La acción sindical en 2011/2012 del comité, permitó tras velar por los intereses de los pacientes en espera de órganos, por los trabajadores que manipulan cargas pesadas, por los bebes y neonatos que iban en ambulancia sin sujección alguna, por los trabajadores que trasladaban infeccioso contagiosos y tenían que lavar la ropa en su domicilio con la ropa de su familia (ahora se limpia en el centro de trabajo), y tras inumerables acciones sindicales que VAN MUCHO MÁS ALLA DESDE SIEMPRE, DEL DINERO O EL IPC, este comité ahora ha denunciado en la Agencia Nacional de Protección de Datos, la nula Protección Tramitación y Custodia de los Datos Sanitarios. Se nos quiere despedir por sacarlo en video... sin embargo gracias a ese video la empresa ha cambiado todos los buzones y ubicaciones donde se encuentran los datos sanitarios. Gracias a ese video ayer día 27 mientras realizábamos la asamblea, la empresa instalaba más cámaras de seguridad para mejorar la custodia de esos datos sanitarios... gracias a ese video se pusieron a cambiar todos los sistemas a las 24horas de su publicación... Gracias a ese video mejoran las medidas y con el que pretenden reducir la sanción de la Agencia Nacional de Protección de Datos... pero gracias a ese video nos quiren despedir. Que alguien nos lo explique. No hace falta... porque tenemos 130 testigos que tienen bien claro el verdadero motivo por el que nos quieren echar y esperamos contar con vosotros y que ser honestos por y para los ciudadanos siempre y más allá del dinero como demuestra nuestro currículum... sirva para algo.

MEDIANTE EL PRESENTE VIDEO, DESDE EL SINDICATO FS-TES, VENIMOS A DENUNCIAR LA VULNERACIÓN DE LA LEY DE PROTECCION DE DATOS CON RESPECTO A LA PROTECCION DE LOS MISMOS EN LO QUE RESPECTA A LA TRAMITACIÓN Y CUSTODIA DE DATOS DE ESPECIAL PROTECCIÓN COMO LO SON EN ESTE CASO LOS DATOS SANITARIOS DE LOS PACIENTES ATENDIDOS POR LAS AMBULANCIAS DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS DE MALLORCA, DEPENDIENTES DEL IB-SALUT Y SAMU061.

¡IMPORTANTE! EL VIDEO Y LA DENUNCIA TIENEN SUS PRIMERAS CONSECUENCIAS Y AL PARECER LA EMPRESA EN SOLO 48 HORAS SE HA VISTO OBLIGADA A CAMBIAR LA UBICACIÓN DE LOS DATOS DE LOS PACIENTES. POR EJEMPLO, EN PALMA, SEGÚN ME COMUNICAN, AHORA IRÁN EN LA SALA DE REUNIONES DEL DR. GARCÍA EN LA SALA DE ABAJO, BAJO LLAVE...ESTO INDICA UNA COSA CLARA:

UNA VEZ MÁS TENIAMOS RAZÓN Y OBLIGAMOS A LA EMPRESA A RECTIFICAR. Y VAN 2 EN 3 SEMANAS. LA DESCONVOCATORIA DE HUELGA Y LA PROTECCIÓN DE DATOS.

LA SEMANA QUE VIENE PREPARAREMOS OTRA SORPRESA Y ASÍ UNA CADA SEMANA HASTA QUE SE SIENTEN Y RECTIFIQUEN SU POSTURA PREPOTENTE, INFLEXIBLE Y HOSTIGADORA.

ESTE ES EL MOTIVO POR EL QUE HACE DOS MESES REGISTRAMOS 9 FOLIOS DE DENUNCIAS CON VARIOS MEDIOSDE  DE PRUEBA EN LA AGENCIA NACIONAL DE PROTECCION DE DATOS Y PROCEDEREMOS A TRAMITAR LA PERTINENTE DENUNCIA EN SALUD PÚBLICA Y CONTRA LA ADMINIRTRACIÓN RESPONSABLE DE SUBCONTRATAR EMPRESAS QUE GUARDAN LOS DATOS EN UN BUZÓN O UNA ESTANTERÍA, GARAJE, ETC.